Arbeit und Ausbildung
Im Sozialdienst katholischer Frauen arbeiten Menschen, die etwas bewegen wollen – für andere und miteinander.
Als Fachverband der Sozialen Arbeit und Kinder- und Jugendhilfe beraten und begleiten wir Menschen in ganz unterschiedlichen Lebenssituationen.
Bei uns finden Sie vielfältige Aufgaben, die Menschen und ihre Familien unterstützen, Wirkung entfalten und Sinn machen!
Was uns ausmacht? Ein starkes Team, das füreinander einsteht, Wissen teilt und gemeinsam Lösungen findet. Bei uns haben Sie Raum, Verantwortung zu übernehmen, sich weiterzuentwickeln und Ihre Arbeit mitzugestalten.
Ob in der Sozialpädagogik, Sozialarbeit, Erziehung, in verwandten Fachbereichen oder in der Verwaltung – wir bieten vielfältige Aufgaben in Teilzeit und Vollzeit.
Kontakt
Marike Tabor
Geschäftsführung
E‑Mail: marike.tabor@skf-os.de
Telefon: 0541 33876–24
Adresse
Sozialdienst katholischer Frauen
Johannisstr. 91
49074 Osnabrück
Telefon: 0541 33876–10
Fax: 0541 33876–33
Vom Familienbündnis Osnabrück sind wir als familienfreundliches Unternehmen ausgezeichnet worden! Diese Anerkennung bedeutet uns viel, denn sie zeigt: Unser Einsatz für Familien spiegelt sich nicht nur in unserer fachlichen Arbeit, sondern auch in unserem Umgang miteinander wider.
Sie möchten Teil unseres Teams werden?
Wir suchen ...
Sozialpädagoginnen/Sozialarbeiterinnen mit Diplom oder B. A. (w/m/d)
Wir suchen für den Fachbereich Ambulante Hilfen zur Erziehung (AHzE) Sozialpädagogin/-arbeiterin B.A. (m/w/d) Die Anstellung mit 20 Wochenstunden mit der Möglichkeit zur Aufstockung Starten Sie baldmöglichst bei uns – in einem sinnstiftenden Arbeitsfeld mit...
Sozialpädagogin/-arbeiterin B. A. (w/m/d)
Wir suchen für das St. Anna Mutter/Vater-Kind-Haus in Osnabrück-Voxtrup zum 01.07.2026 eine/n Sozialpädagogin/-arbeiterin B.A. (m/w/d) Die Anstellung erfolgt unbefristet im Umfang von 20,0 Wochenstunden. Im St. Anna Mutter/Vater-Kind-Haus begleiten Sie Mütter und...
Auszeichnung als familienfreundliches Unternehmen
Wir freuen uns sehr, dass wir vom Familienbündnis Osnabrück als familienfreundliches Unternehmenausgezeichnet wurden. Diese Anerkennung bedeutet uns viel, denn sie zeigt: Unser Einsatz für Familien spiegelt sich nicht nur in unserer fachlichen Arbeit, sondern auch in...
Klingt passend? Dann freuen wir uns, Sie kennenzulernen.
Vielfalt der Teams
Bei uns arbeiten die unterschiedlichsten Menschen — katholische, protestantische oder orthodoxe Christinnen und Christen, Angehörige anderer Religionen, Getaufte und Ungetaufte, Ledige, Verheiratete und Geschiedene, Menschen mit und ohne Handicap, Menschen mit unterschiedlicher sexueller Orientierung. Sie haben bei aller Vielfalt gemeinsam, dass sie das christliche Menschenbild unseres Verbandes teilen und dass sie mit Herz und Verstand ihre Arbeit im Sinne unseres Leitbildes leisten.
Vielfalt der Fachbereiche
Im SkF Osnabrück reichen unsere Arbeitsfelder von Hilfen rund um Schwangerschaft und Geburt über Erziehungshilfen, den Gewaltschutz, das Pflegekinderwesen, unsere Kita, das Mutter-Kind-Haus bis zur Rechtlichen Betreuung. Mit dieser Vielfalt ist ein großes Potential beruflicher und persönlicher Entwicklungsmöglichkeiten verbunden — egal, ob Sie an berufliche Entwicklung oder Standortwahl denken.
Tarifliche Vergütung
Mitarbeitende im SkF werden nach den Richtlinien für Arbeitsverträge in Einrichtungen des Deutschen Caritasverbandes (AVR) vergütet. Damit liegen wir im Tarifvergleich der freien Wohlfahrtspflege in der Spitzengruppe. Hinzu kommen Jahressonderzahlungen und Beihilfen.
Vielfalt der Team
Im SkF Osnabrück reichen unsere Arbeitsfelder von Hilfen rund um Schwangerschaft und Geburt über Erziehungshilfen, den Gewaltschutz, das Pflegekinderwesen, unsere Kita, das Mutter-Kind-Haus bis zur Rechtlichen Betreuung. Mit dieser Vielfalt ist ein großes Potential beruflicher und persönlicher Entwicklungsmöglichkeiten verbunden — egal, ob Sie an berufliche Entwicklung oder Standortwahl denken.
Kirchliche Zusatzversorgung
Mitarbeitende im SkF werden nach den Richtlinien für Arbeitsverträge in Einrichtungen des Deutschen Caritasverbandes (AVR) vergütet. Damit liegen wir im Tarifvergleich der freien Wohlfahrtspflege in der Spitzengruppe. Hinzu kommen Jahressonderzahlungen und Beihilfen.
Zuschuss im Krankheitsfall
Bei einer schweren Erkrankung lassen wir unsere Mitarbeitenden nicht allein. Im Krankheitsfall bekommen Sie von uns ab der siebten Woche einen Zuschuss zum Krankengeld (bis zum 182. Krankheitstag).
Berufliche Fort- und Weiterbildung
Ihre berufliche wie persönliche Entwicklung liegt uns am Herzen. Deshalb bieten wir unseren Mitarbeitenden die Chance zu Fort- und Weiterbildungen und Supervision. Wir möchten, dass Sie Ihre Talente erkennen und entfalten.
Vereinbarkeit von Familie und Beruf
Familienfreundlichkeit ist uns sehr wichtig. Ob Sie Kinder oder pflegebedürftige Angehörige betreuen: Gemeinsam erarbeiten wir flexible Lösungen. Dazu gehört unter anderem die Möglichkeit zum Mobilen Arbeiten, wenn die dienstlichen Belange es erlauben. Flexible Arbeitszeit / Gleitzeit ist in vielen Bereichen unserer Arbeit selbstverständlich. Für dienstliche Fahrten können vorhandene Diensträder, der eigene PkW (Fahrtkostenerstattung) oder je nach Arbeitsbereich ein Dienstwagen oder das Stadtteilauto genutzt werden.
Berufliche Gesundheitsförderung
- Die Gesundheit unserer Mitarbeitenden ist uns wichtig. Nutzen Sie deshalb unsere Angebote und profitieren Sie z.B. von vielfältigen Sport- und Wellnessangeboten. Wir arbeiten hierfür mit dem Dienstleister Hansefit zusammen: www.hansefit.de
- Seien Sie mit dem E‑Bike unterwegs — finanziert mit einem günstigen Leasing-Vertrag, vermittelt über Ihren Arbeitgeber. Das Modell ermöglicht es Ihnen, bequem und unkompliziert von den Vorteilen des E‑Bikes zu profitieren. Hierfür arbeiten wir mit dem Dienstleister Businessbike zusammen:
www.businessbike.de
Vergünstigungen
Ob bei Rahmenabkommen für Kfz-Käufe, verschiedene Hersteller-Rabatte oder besondere Angebote bei Kulturevents: Mitarbeitende SkF wie der Caritas kommen in den Genuss außergewöhnlicher Vergünstigungen. Einen ersten Überblick liefert die Einkaufsplattform der Kirchen unter
www.wgkd.de
Ich möchte mich bewerben. Was muss ich einreichen?
Bitte geben Sie an, für welche der ausgeschriebenen Stellen Sie sich interessieren. Wir hätten gern ein Anschreiben und Ihren Lebenslauf sowie Kopien Ihrer Studien-bzw. Berufsabschlüsse und aussagefähige Zeugnisse soweit sie für die Stelle relevant sind. Gern können Sie die Unterlagen mailen an die in der Ausschreibung genannte Adresse oder an die
Personalverwaltung: iris.gluesenkamp@skf-os.de
Wie läuft das Bewerbungsverfahren?
Sie erhalten eine Mail als Eingangsbestätigung Ihrer Bewerbung. Nach Sichtung der eingegangenen Bewerbungen nimmt die zuständige Bereichs- oder Einrichtungsleitung Kontakt mit Ihnen auf um erste Fragen zu klären. Falls möglich wird Ihnen eine Hospitation und Kennenlernen des Teams angeboten. Im Weiteren erfolgt ggf. eine Einladung zum Bewerbungsgespräch.
Was passiert mit meinen Bewerbungsunterlagen?
Ihre Bewerbungsunterlagen werden – wie gesetzlich vorgeschrieben – nach 6 Monaten vernichtet.
Bei Initiativbewerbungen nehmen wir Ihre Unterlagen 24 Monate lang in unseren Bewerbungspool und vernichten sie erst danach. Sie können diesem Aufbewahrungszeitraum jederzeit widersprechen. Teilen Sie diesen Widerspruch bitte an die Mailadresse iris.gluesenkamp@skf-os.de mit. Ihre Unterlagen werden dann entsprechend vernichtet.
Kann ich ein Praktikum beim SkF machen?
Schüler:innen, die Sozialpädagogische/r Assistent/in oder Erzieher/in werden möchten, können ihr Praktikum in unserer Kita Rasselbande(Link) absolvieren.
Wir bieten die Möglichkeit für verschiedene Praktika Studierender (Soziale Arbeit, Sozialpädagogik, Erziehungswissenschaften o.ä.) an, z.B. Vorpraktikum, Mentoring, Praxissemester.
Kann ich mein Berufsanerkennungsjahr Soziale Arbeit beim SkF machen?
Wir bieten jeweils eine Stelle im Fachbereich Rechtliche Betreuung (Link) und im Mutter-Kind-Haus (Link) an., die am 01.09. oder 01.10. jeden Jahres starten. Die Ausschreibung erfolgt jeweils Mitte Dezember des Vorjahres. Sie können jederzeit eine Bewerbung einreichen.
Können sich nur Frauen beim Sozialdienst katholischer Frauen bewerben?
Unsere Stellenangebote richten sich an alle Interessierten (m/w/d) – für die Stellenbesetzung sind vor allem fachliche Gesichtspunkte wichtig. Das Leitbild unseres Frauenfachverbandes stellt fest: Frauen im Fokus, alle Menschen im Blick!
Muss man katholisch sein, um beim SkF zu arbeiten?
Im SkF sind Menschen unabhängig ihrer Nationalität, ihrer Religionszugehörigkeit, ihres Geschlechts und ihrer Lebensform tätig. Wir setzen uns für die Belange benachteiligter Menschen ein. Wir sind davon überzeugt, dass alle Mitarbeitenden dazu beitragen, unseren Auftrag der Nächstenliebe sicht- und erlebbar zu machen. Es ist uns wichtig, dass sie zu den christlichen Werten des SkF und unserem Leitbild (Link) stehen. Katholisch zu sein ist keine Voraussetzung.
Die Kirchliche Grundordnung bildet die Basis des Arbeitsrechts in der katholischen Kirche (und somit beim SkF). Laut der im Herbst 2022 reformierten Grundordnung müssen nur Mitarbeitende, die eine verkündigungsnahe Beschäftigung haben oder die eine leitende Position haben, katholisch sein.
Wer vertritt die Interessen der Mitarbeitenden?
In Mitgliedorganisationen der verbandlichen Caritas gibt es keinen Betriebsrat, sondern eine von allen Mitarbeitenden gewählte Mitarbeitervertretung (MAV). Ihre Mitglieder vertreten die Interessen der Mitarbeitenden gegenüber den Dienstgebern. Sie tragen maßgeblich zur Weiterentwicklung der Dienste und Einrichtungen bei. Ihre Aufgaben sind vergleichbar mit denen von Betriebsräten im gewerblichen Bereich und von Personalräten in den öffentlichen Verwaltungen.